Zawsze należy też pamiętać o tym, aby umowa o pracę na część etatu była sporządzona w sposób jasny i zrozumiały dla obu stron, aby uniknąć nieporozumień czy niejasności w przyszłości. W razie wątpliwości lub pytań warto zwrócić się do odpowiedniego doradcy lub kancelarii prawnej. Wniosek jest taki, że umowa o pracę na
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na obniżeniu czasu pracy w odniesieniu do pracowników objętych normami czasu pracy z art. 129 § 1 kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu ustala się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia pełnoetatowego. Treść umowy W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy: - wskazać wymiar czasu pracy, czyli wymiar etatu (art. 29 § 1 pkt 4 oraz - ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia zatrudnionego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 (art. 151 § 5 Powyższe elementy umowy o pracę są wskazane we wzorze umowy o pracę stanowiącym załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Wymiar etatu należy wskazać, podając odpowiedni ułamek etatu, np. „1/2 etatu", albo opis „pracownik zatrudniony jest w połowie wymiaru czasu pracy przewidzianego dla pełnego etatu". W umowie można też określić rozkład czasu pracownika, np. że pracę będzie wykonywał codziennie po cztery godziny albo w niektóre dni tygodnia. W praktyce rzadko spotyka się takie precyzyjne określenie rozkładu czasu pracy. Jeżeli strony nie określą wymiaru czasu pracy, przyjmuje się, że pracownik i pracodawca ustalili wykonywanie pracy na pełnym etacie, chyba że co innego wynika z analizy całej sytuacji faktycznej. Liczba godzin pracy Strony ustalają w umowie także dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w niej wymiar czasu pracy. Przekroczenie ustalonych w ten sposób liczby godzin uprawnia podwładnego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 Oznacza to, że to pracownik i pracodawca rozstrzygają w umowie, za którą godzinę pracy podwładny zatrudniony na część etatu otrzyma normalne wynagrodzenie, a za którą wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin określona w umowie może dotyczyć limitu dobowego, tygodniowego, średniotygodniowego, a nawet miesięcznego lub na okres rozliczeniowy, np. pracownik nabywa prawo do dodatku ustalanego jak za pracę nadliczbową za każdą godzinę pracy przekraczającą: - ... przeciętnie 30 godzin w skali okresu rozliczeniowego, - ... 6 godzin na dobę, - ... średniotygodniowy wymiar czasu pracy na poziomie 3/4 etatu, - ... 120 godzin w okresie rozliczeniowym. Przykład Pracowników firmy obowiązuje ośmiogodzinny wymiar czasu pracy na dobę. Pracodawca zatrudnił nową osobę na 1/2 etatu. Ustalił, że będzie pracowała pięć dni w tygodniu po cztery godziny. Strony ustaliły w umowie, że wymiar czasu zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi jedną godzinę na dobę. Wówczas za piątą godzinę pracy otrzyma normalne wynagrodzenie, natomiast za szóstą godzinę pracy z dodatkiem w wysokości wskazanej w art. 151 1 § 1 Ustalenie limitu godzin na okres rozliczeniowy w praktyce stosuje się wobec osób zatrudnionych na niepełny etat w systemie równoważnych norm czasu pracy. Przykład Strony ustalają, że limit wynosi dziesięć godzin w okresie rozliczeniowym. Za pracę w 11. godzinie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 Jeżeli praca ma być wykonywana w niektóre dni tygodnia po kilka godzin, wówczas warto określić limit zarówno na dobę, jak i na tydzień. Podanie jedynie limitu dobowego powodowałoby, że pracownik, który wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym, nie otrzymałby dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Przykład Zatrudniony na 1/4 etatu pracuje cztery godziny w poniedziałki i sześć godzin we wtorki. W umowie o pracę wskazano, że limit wynosi siedem godzin na dobę. Jeżeli podwładny będzie wykonywał pracę w środę, to zgodnie z umową nie będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór co do zapłaty Z przepisów nie wynika jednoznacznie, czy dopuszczalne jest ustalenie, że dodatek dla pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dopiero po przekroczeniu ustawowych norm czasu pracy. Część specjalistów uważa, że w art. 151 § 5 zobowiązano strony do ustalenia w umowie limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego do dodatku do wynagrodzenia, ale nie określono wysokości tego limitu. Należy zatem przyjąć, że jest to pozostawione decyzji stron. Natomiast innym zdaniem takie ustalenia są niedopuszczalne i nie można przyjąć, że dodatek będzie przysługiwał pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin na dobę lub 40 godzin na przeciętnie tydzień (E. Szemplińska, „Kodeks pracy. Komentarz", red. L. Florek). Tę opinię podziela także Państwowa Inspekcja Pracy. Sąd Najwyższy konsekwentnie wyraża stanowisko, zgodnie z którym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 151 1 § 1 jeżeli nie zostanie ustalona na podstawie art. 151 § 5 dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Zatem jeżeli w angażu nie określono liczby godzin powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika, po przekroczeniu której przysługuje mu dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca nie ma obowiązku zapłaty dodatku, jeśli praca nie przekracza powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Podwładny ma natomiast prawo do normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Pracodawca ma obowiązek zapłaty dodatku dopiero po przekroczeniu norm (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2014 r., I PK 249/13, postanowienie SN z 17 marca 2012 r., III PK 77/11, wyrok SN z 9 lipca 2008 r., I PK 315/07). Dodatek, o którym mowa w art. 151 § 5 przysługuje jedynie wtedy, gdy strony dojdą do porozumienia co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik jest zatrudniony w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Powinien pracować od poniedziałku do piątku po cztery godziny. W praktyce zwykle świadczy pracę po osiem godzin, a niekiedy przez dziesięć godzin. Umowa nie przewiduje limitu, od którego przysługuje mu dodatek. Jeżeli podwładny przepracuje osiem godzin, to ma prawo jedynie do normalnego wynagrodzenia za dodatkowe cztery godziny. Natomiast przepracowanie dziesięciu godzin uprawnia go do normalnego wynagrodzenia za osiem godzin oraz wynagrodzenia wraz z dodatkiem za dwie godziny. dr Ewa Drzewiecka Ukryte intencje ujawni sąd Niekiedy pracodawcy celowo unikają określenia limitów w umowach i zatrudniają na niepełny wymiar przy regularnym powierzaniu pracy na cały etat, w zależności od potrzeb. Takie działanie może jednak ściągnąć na firmę kłopoty. Jest ono bowiem sprzeczne z art. 8 Potwierdza to wspomniana uchwała SN z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13), w której sąd wskazał, że pracownik, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, choć zatrudniony jest w niepełnym wymiarze, może wystąpić o przekształcenie swojej umowy w umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawę takiego roszczenia stanowić będzie nadużycie prawa przez pracodawcę w momencie zawierania umowy, a więc naruszenie art. 8
Jeśli przyjmiemy, że do 1 października 2011 roku do 28 lutego 2012 roku będzie zatrudniony na 1/2 etatu, wymiar jego urlopu wyniesie: za 2011 rok: 20 dni z pełnego etatu plus 4 dni z połowy etatu = 24 dni, za 2012 rok 3 dni urlopu z połowy etatu oraz 22 dni z pełnego etatu = 25 dni. Rachunek wygląda tak, ponieważ zaokrągla się Najważniejsze rozwiązania w Polskim Ładzie: podwyżkę kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł zwiększenie I progu podatkowego z 85 528 zł do 120 000 zł podwyższenie rocznej kwoty zmniejszającej podatek do wysokości: 5 100 zł W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia na cały etat ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 3 010 zł 3 / 4 etatu 2 257,50 zł 1 / 2 etatu 1 505 zł 1 / 4 etatu 752,50 zł Aktualizacja od 01 lipca 2022 ! Najważniejsze zmiany od 01 lipca 2022 r. Obniżenie stopy procentowej PIT z 17% na 12% – obniżka będzie obowiązywała od r. w zeznaniu rocznym za 2022 będziemy stosowani stawkę 12% od wszystkich przychodów opodatkowanych na skali podatkowej. Nowa kwota zmniejszająca podatek 300 zł Skala podatkowa od 1 lipca 2022 roku Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 505 zł brutto Dane do obliczeń: Kwota wynagrodzenia brutto: 1 505 zł Koszty uzyskania przychodu: 250 zł Kwota zmniejszająca podatek (złożony PIT-2): 425 zł Stawka podatku 17% Kwota zmniejszająca podatek obowiązująca w roku 2021 potrzebna do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne 43,76 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika emerytalna: 1 505 zł x 9,76 % = 146,89 zł rentowa: 1 505 zł x 1,5 % = 22,58 zł chorobowa: 1 505 zł x 2,45 % = 36,87 zł suma: 206,34 zł II. Obliczamy podstawę składki i samą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 1 505 zł – 206,34 zł = 1 298,66 zł x 9 % = 116,88 zł III. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 250 zł 1 505 zł – 206,34 zł = 1 298,66 zł – 250 zł = 1 048,66 = 1 049 zł (po zaokrągleniu) 1 049 x 17 % = 178,33 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) 178,33 zł – 425 zł = 0 zł zaliczka na podatek dochodowy Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu od stycznia 2022 brak jest możliwości odliczenia składki zdrowotnej od zaliczki na podatek dochodowy Jeśli składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika (za pracownika) jest wyższa od kwoty odpowiadającej kwocie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym to składka będzie obniżona do tej kwoty. ( art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy w celu ustalenia składki zdrowotnej 178,33 zł – 43,76 zł = 134,57 zł zaliczka na podatek dochodowy IV. Obliczamy wynagrodzenie netto (do wypłaty) Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 1 505 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 206,34 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (146,89 zł emerytalne + 22,58 zł rentowe + 36,87 zł chorobowe), 116,88 zł – składkę na ubezpieczenie zdrowotne 1 505 zł – 206,34 zł – 116,88 zł = 1 181,78 zł netto do wypłaty Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2022 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% Stawki procentowe składek ZUS w 2022 roku są w tej samej wysokości jak w latach 2019-2021 Stawki składek ZUS za pracowników w 2019 I dalej: I. Składki finansowane przez pracownika: emerytalna: 1 505 zł x 9,76 % = 146,89 zł rentowa: 1 505 zł x 1,5 % = 22,58 zł chorobowa: 1 505 zł x 2,45 % = 36,87 zł zdrowotna: 1 298,66 zł x 9 % = 116,88 zł Suma składek finansowanych przez pracownika: 323,22 zł II. Składki finansowane przez pracodawcę: emerytalna: 1 505 zł x 9,76 % = 146,89 zł rentowa: 1 505 zł x 6,50 % = 97,83 zł wypadkowa: 1 505 zł x 1,67 % = 25,13 zł na FGŚP: 1 505 zł x 0,10 % = 1,51 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 271,36 zł Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu w 2022 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 181,78 zł składki finansowane przez pracownika: 323,22 zł składki finansowane przez pracodawcę: 271,36 zł 1 181,78 zł + 323,22 zł + 271,36 zł = 1 776,36 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 1 505 zł (wynagrodzenie brutto) + 271,36 zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1 776,36 zł Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na pół etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie społeczne i blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku z wpłatą na PPK Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 etatu w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu w 2022 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022r. Dziennikarz – nowa definicja, wyzwania i obowiązki. Wszystko, co warto wiedzieć o kulturze WATCHDEER Wskazał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 1980 r. (sygn. akt I PR 52/80), w którym wskazał, że porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne. Pracodawca nie zawsze chce lub może zatrudniać pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca na pół etatu może być także korzystne dla pracownika, który chce godzić nową pracę z innym zajęciem, na przykład nauką na studiach. Praca na pół etatuPraca w niepełnym wymiarze nie pozbawia uprawnień pracowniczych. Pracownik zatrudniony nie na całym etacie ma takie same prawa jak inni pełnoetatowi pracownicy. Treść umowy na pół etatuPrzy formułowaniu treści umowy o pracę należy dokładnie określić wymiar czasu mają w zasadzie swobodę w ustaleniu wymiaru czasu pracy. Pracownik i pracodawca sami decydują, jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywać określenia w umowie wymiaru czasu pracy jest dowolny. Najczęściej określa się go ułamkowo (np. 1/2, 1/4 etatu).Gdy zostanie ustalony konkretny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien w rozkładzie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu jasno określić, w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika pracodawcy ma obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia. Godziny nadliczbowe niepełno-etatowcaW umowie o pracę na niepełny wymiar pracy powinien się znaleźć stosowny zapis, regulujący kwestie godzin nadliczbowych. Należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Informacja o wynagrodzeniuZawierając umowę na część etatu należy pamiętać o umieszczeniu w jej treści elementu płacowego. Oznacza to, że należy określić wynagrodzenie Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?Pracodawca ma obowiązek ustalenia wynagrodzenia niepełno-etatowca w sposób nie mniej korzystny niż innych pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy przy tym uwzględnić proporcjonalnie wysokość wynagrodzenia, stosownie do wymiaru czasu pracy zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z gwarancji minimalnego przypadku gdy wynagrodzenie pracownika okaże się niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca będzie musiał je uzupełnić do tej wysokości w postaci wyrównania. Uprawnienia niepełno-etatowcaDo uprawnień pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze pracy należą: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z ustawowej gwarancji minimalnego wynagrodzenia, wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może wykonywać pracę w ramach różnych systemów czasu pracy, np.: systemu podstawowego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, równoważnego czasu pracy, zadaniowego czasu pracy. Obowiązki pracodawcyPracodawca zatrudniający pracownika na część etatu musi pamiętać, że: praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być powodem dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, warunki płacowe dla pracownika niepełnoetatowego muszą być ustalone w sposób nie mniej korzystny niż w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, przy uwzględnieniu proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, stosownie do wymiaru czasu pracy, nie ma obowiązku zapewniania co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest niższy niż 6 serwis: Umowa o pracę Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Umowa o pracę - wzór 1 - I-praca.pl XX English Deutsch Français Español Português Italiano Român Nederlands Latina Dansk Svenska Norsk Magyar Bahasa Indonesia Türkçe Suomi Latvian Lithuanian český русский български العربية Unknown
Szczegółowe regulacje dotyczące umowy o pracę znajdują się oczywiście w kodeksie pracy. Poniżej zamieszczamy krótkie omówienie regulacji dotyczących tej umowy oraz wzór umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę: Z pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę:* na czas nie określony;* na czas określony, przy czym jeśli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, trzecia kolejna umowa staje się umową na czas nieokreślony – pod warunkiem, że przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca. Zasada ta nie dotyczy jednak umów na zastępstwo oraz prac sezonowych, dorywczych czy cyklicznych;- na zastępstwo – jest to rodzaj umowy na czas określony, zawieranej jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa jest zawierana na czas tej nieobecności;* na czas wykonania określonej pracy;* na okres próbny – maksymalnie na 3 miesiące; umowa ta może poprzedzać każdą ww. umowę. Szczególną formą pracy jest telepraca. Co musi zawierać umowa o pracę? Umowa musi określać:1) strony umowy,2) rodzaj umowy,3) datę zawarcia,4) warunki pracy i płacy, w szczególności:* rodzaj pracy (należy określić: stanowisko, funkcję, zawód lub specjalność pracownika),* miejsce wykonywania pracy (np. adres, siedziba pracodawcy, oddział),* wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,* wymiar czasu pracy (pełny etat lub jego ułamkowa część),* termin rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę ma formę pisemną. Jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Co odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych? Jeśli z umowy lub ze stanu faktycznego wynika, że praca jest wykonywana:1) na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,2) w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,3) w czasie określonym przez pracodawcę,wówczas, bez względu na nazwę tej umowy (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa współpracy, itp.) mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Podane wyżej warunki dla uznania stosunku pracy muszą być spełnione łącznie (wszystkie). Podstawa prawna: kodeks pracyStan na dzień r. - WZÓR UMOWY O PRACĘ - ................................................................. ........................................................ (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) ................................................. (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu .......................................... (data zawarcia umowy) między .................................................................................................................. (pełna nazwa pracodawcy) reprezentowaną/-m przez .................................................................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby go reprezentującej albo upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) a .......................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na ..................................................................................................................... (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: ......................................................................... (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: .................................................................... 3) wymiar czasu pracy: ................................................................................ 4) wynagrodzenie: ...................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... (składniki wynagrodzenia, ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia: ...................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... 6) .............................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy) 2. Termin rozpoczęcia pracy: ................................... r. ......................................................................... (podpis pracodawcy lub osoby go reprezentującej albo upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) .............................................................. (data i podpis pracownika) tagi: wzór umowy o pracę, jak napisać umowę o pracę, wzory umów o pracę
Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli plusy i minusy umowy o pracę. Wykonując pracę musisz wypełniać nałożone na Ciebie obowiązki. Oczywiste jest na przykład to, że musisz chodzić do pracy Niemniej jednak praca na etacie ma szereg plusów i minusów. Poniżej przedstawiam Ci mój subiektywny ranking.

Chciałbyś znaleźć pracę na pół etatu albo przejść na taki tryb zatrudnienia z pełnego wymiaru godzin, ale nie wiesz, jak to wygląda formalnie? Chociaż może wydawać się to zawiłe i wahasz się, czy będzie to dla Ciebie korzystne, ½ etatu nie jest niczym tym artykule znajdziesz przydatne informacje na temat pracy na pół etatu — jak w takim przypadku wygląda urlop, emerytura, umowa o pracę i jak dokładnie wylicza się czas, w jakim będziesz wykonywać obowiązki służbowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Praca na pół etatu — ile to godzin i co to znaczy?Wymiar czasu pracy na pełen etat określa Kodeks pracy. Wynosi on 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, bo oczywiście nie wliczają się w niego weekendy. Na logikę zatem praca na pół etatu oznacza połowę pełnego etatu — 4 godziny dziennie i 20 godzin polskie prawo nie określa dokładnie, w jaki sposób powinno się realizować i rozliczać pracę w niepełnym wymiarze godzin. To już zależy od umowy pomiędzy pracownikiem a pracując na ½ etatu, wcale nie będziesz musiał siadać do roboty codziennie na cztery godziny. Możesz być np. rozliczany za przepracowany tydzień, miesiąc czy nawet rok. W związku z tym, jeśli pracodawca zgodzi się na elastyczny czas pracy, możesz dowolnie manewrować swoim rozkładem dnia czy tygodnia, oczywiście tylko wtedy, gdy realizowany jest zgodnie z przy okazji przypomnieć, jak Kodeks pracy dokładnie określa niepełny wymiar czasu pracy:¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu½ etatu, czyli 20 godzin w tygodniu¾ etatu, czyli 30 godzin w też: Praca weekendowa a Kodeks pracy [stała i dorywcza] + na pół etatu — umowaJak w takim razie wygląda umowa o pracę na pół etatu? Nie ma żadnego określonego prawnie wzoru. Ważne, żeby znalazła się w niej jednak informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, np. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ............... w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu. Tak samo będzie w przypadku umowy na przeczytaj, jak wyglądają inne kwestie związane z pracą na pół etatu — ile przysługuje Ci urlopu w takim wymiarze godzin i jak wygląda podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Praca na pół etatu a urlop Oczywiście przy zmniejszonym wymiarze godzin, urlop również będzie krótszy. Według artykułu 154 § Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego wymiaru urlopu, z której wylicza się liczbę dni wolnych, przysługujących przy pracy na pół etatu wynosi:20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat26 dni, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 10 oznacza, że jeśli pracowałeś krócej niż 10 lat, to przy zatrudnieniu na pół etatu powinieneś mieć 10 dni urlopu, a gdy dłużej — 13. Przy innych wymiarach czasu pracy lub gdy pracujesz krócej niż rok, urlop należy wyliczyć. Można to zrobić też według godzin, a nie dni. Dla przykładu: jeśli pracujesz przez miesiąc na pół etatu, to przysługuje Ci 1 dzień urlopu. Dlaczego? 10 dni urlopu przysługujących za pracę na pół etatu dzielisz przez liczbę miesięcy w roku (12), co daje 0,8. Zgodnie z wyżej zacytowanym fragmentem Kodeksu, wynik należy zaokrąglić do góry, czyli do 1. Urlop wychowawczy a praca na ½ etatuOczywiście, przy pracy na pół etatu przysługuje Ci urlop wychowawczy — jednym warunkiem jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy (w ogóle, niekoniecznie u jednego pracodawcy) na umowie o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi 36 miesięcy i można podzielić go między dwoje rodziców czy kwestią jest łączenie pracy na pół etatu z urlopem wychowawczym. Jest to możliwie, bo urlop wychowawczy nie przekreśla możliwości podjęcia pracy (przy okazji warto dodać, że w Polsce aż ⅓ kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, również podczas urlopu wychowawczego). Jeśli interesuje Cię takie rozwiązanie, musisz złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru pracy (ale nie więcej niż o połowę etatu).3. Praca na pół etatu a emeryturaZgodnie z prawami pracownika wymiar czasu pracy nie może wpływać na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak samo jak w przypadku pracujących w pełnym wymiarze godzin. A gdy odejdziesz z pracy w związku z przejściem na emeryturę, będziesz miał prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej (tak jak każdy inny pracownik).Oczywiście przy pracy na ½ etatu stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości pensji i długości okresów składkowych. Niepełny wymiar czasu pracy nie zwalnia ze składek ubezpieczeniowych. 4. Jak zacząć pracę na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin?Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a chciałbyś zacząć pracę na pół etatu, możesz wynegocjować to z pracodawcą i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednak, gdy nie jesteś objęty prawem do urlopu wychowawczego, pracodawca nie musi się na pracę na pół etatu wiązać się będzie z obniżeniem wynagrodzenia. Również najniższa krajowa przy takim trybie zatrudnienia, będzie o połowę niższa! Warto jednak wiedzieć, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie może zarabiać mniej niż połowę pensji innych osób na tym samym stanowisku, ani też mniej niż połowę swojego wynagrodzenia za cały etat. Jak znaleźć pracę na ½ etatu? Najlepiej w internecie. Wypróbuj popularne wyszukiwarki ofert pracy. Możesz też wpisać w Google frazy praca na pół etatu Warszawa czy praca na pół etatu jak zabierzesz się do szukania pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinno zależeć od Twoich preferencji i potrzeb. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie, najlepiej znaleźć oferty dla tej profesji, a wśród nich wybrać te na pół możesz również aplikować do pracy w pełnym wymiarze i przed rekrutacją (albo w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej) zapytać, czy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie na pół Czy i kiedy warto zdecydować się na pracę na pół etatu?To zależy od Twojego podejścia do pracy. Pół etatu sprawdzi się, gdy chcesz lub potrzebujesz odpocząć i wypracować sobie lepszy work life balance. Musisz jednak liczyć się z krótszym urlopem i mniejszym pracę na pół etatu podejmują osoby zajmujące się dziećmi lub starszymi krewnymi (GUS podaje, że w Polsce znacznie częściej są to kobiety) czy studenci, którzy chcą łączyć pracę zawodową z nauką. Na połowę etatu również decydują się osoby, które chcą jednocześnie pracować i rozwijać własną Kodeks pracy podaje tylko, ile wynosi pełny i niepełny wymiar czasu pracy, ale pozostałe kwestie zależą od Twojego pracodawcy. Dlatego jeśli chcesz przejść na pół etatu, warto spróbować wynegocjować sobie korzystne warunki i dokładnie ustalić warunki świadczenia wykonywania obowiązków zawodowych. Co ważne, zwolnienie z pracy na pół etatu nie przekreśla prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że spełniłeś pozostałe warunki do otrzymania zainteresuje Cię również: Od ilu lat można pracować? Wyjaśnienie przepisów, Wczasy pod gruszą 2021 — zasady, kwota, wniosek, ile dni, Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek? oraz Urlop na żądanie 2021: zasady. Ile dni, czy jest płatny, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące pracy na pół etatu? A może pracujesz w takim wymiarze i chciałbyś się podzielić swoim doświadczeniem? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem!

. 357 522 282 409 374 575 271 220

umowa o pracę 1 2 etatu wzór