Wystarczyła konsultacja telefoniczna, na podstawie której lekarze w Niemczech mogli wystawić zwolnienie. Powodem było to, że w związku z pandemią koronawirusa wzrosła liczba pacjentów w poczekalniach, a te z kolei uznano za potencjalne ogniska zakażeń. Wspólna Federalna Komisja Lekarzy, Kas Chorych i Szpitali (niem.
Zwolnienie lekarskie dla osób z ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym ma od października postać cyfrową. Oznacza to, że gabinety lekarskie będą przekazywać zaświadczenia o niezdolności do pracy (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) do kas chorych drogą cyfrową. Jednak „żółte zaświadczenie” na papierze nie wychodzi jeszcze całkowicie z użytku, ponieważ pracodawcy będą mogli pobierać elektroniczne zaświadczenie o niezdolności do pracy, z kasy chorych swoich pracowników dopiero od 1 lipca 2022 ma już obowiązku zgłaszania się do kasy chorychJak informuje Spitzenverband Bund der Krankenkassen, każdego roku diagnozuje się około 77 milionów przypadków niezdolności do pracy. Osoby ustawowo ubezpieczone mają obowiązek zgłoszenia zwolnienia lekarskiego w odpowiednim czasie, aby nie utracić później ewentualnego prawa do zasiłku to ma zostać obecnie wyeliminowane dzięki wprowadzeniu bezpośredniej komunikacji pomiędzy praktykami lekarskimi a kasami chorych. Od 1 października 2021 r. nie trzeba już samodzielnie wysyłać do kasy chorych starego, dobrze znanego żółtego zaświadczenia, lecz można będzie polegać na cyfrowej transmisji za pośrednictwem tzw. infrastruktury telematycznej (TI). Należy jednak wcześniej zapytać lekarza, czy posiada on już niezbędne wymagania poinformowania pracodawcy pozostaje na razie w mocyKażdy, kto jest niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż trzy dni, musi zawsze przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie, chyba że pracodawca zażąda zaświadczenia wcześniej. Na razie pracownicy muszą nadal przekazywać zaświadczenie w formie papierowego wydruku, ponieważ pracodawcy zostaną objęci elektroniczną procedurą pobierania zaświadczenia dopiero od lipca 2022 czterech papierowych kopii – dla ubezpieczycieli zdrowotnych, pracodawców, lekarzy i osób ubezpieczonych – od lipca 2022 r. tylko jedna kopia będzie dostarczana do akt osobowych ubezpieczonego. Ma to na celu zapobieżenie utracie prawa do świadczeń z powodu spóźnionego przekazania zaświadczenia lekarskiego, ograniczenie biurokracji i kosztów wysyłki papierowej oraz zapewnienie pełnej dokumentacji czasu absencji chorobowej w kasach o zwolnieniu lekarskim w Niemczech przeczytacie tutaj: zwolnienie lekarskie w
Umowe mam na stałe, więc nią akurat się nie przejmuje O zwolnienie lekarskie nie będzie problemu, ale od lekarza z Polski - wystawi bez problemu. W Niemczech ani żadnego nie znam ani u żadnego nie byłam. Tak mieszkam w DE, mam meldunek, ale podczas ciąży wole być w Polsce, tak samo jak poród chciałabym przeprowadzić w Polsce.
Nie jesteś zdolny do pracy ze względu na chorobę, skończyło Ci się prawo do dalszej wypłaty pensji w przypadku choroby i zastanawiasz się, jakie w związku z tym masz prawa i obowiązki wobec kasy chorych?Chorobowe (Krankengeld) w Niemczech zalicza się do świadczeń w miejsce wynagrodzenia (Entgeltersatzleistung) i jest ono wypłacane przez ustawowe kasy chorych (gesetzliche Krankenversicherung). Również chorobowe dla pielęgnacji chorych dzieci (Kinderkrankengeld) jest wypłacane przez ustawowe kasy chorych. Chorobowe - Komu i na jakich zasadach przysługuje? Ubezpieczony ma prawo do chorobowego, jeżeli ze względu na chorobę nie jest zdolny do pracy (arbeitsunfähig) w pełnym wymiarze. Ubezpieczony ma też prawo do chorobowego, jeżeli będąc zdolnym do pracy przebywa stacjonarnie w szpitalu lub ośrodku rehabilitacyjnym. Prawo do chorobowego mają oprócz pracobiorców, którzy zostali zatrudnieni na okres dłuższy niż dziesięć tygodni, też bezrobotni, którzy otrzymują świadczenia dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I). Osoby samozatrudnione lub pracobiorcy, którzy zostali zatrudnieni na okres krótszy niż dziesięć tygodni, z reguły nie mają prawa do chorobowego, chyba że wykupili dodatkowy pakiet w ustawowej kasie chorych. Również osoby, które otrzymują świadczenia Hartz IV, z reguły też nie mają prawa do chorobowego. To samo dotyczy osób ubezpieczonych przez członka rodziny (familienversichert), którzy nie mają własnych dochodów. Prawo do chorobowego jest wstrzymane na okres, w którym ubezpieczony ma prawo do innych świadczeń, na przykład do dalszego wypłacania pensji w przypadku choroby (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), bezrobotnego lub świadczeń wychowawczych (Elterngeld). Dla pracobiorców, którzy przepracowali u nowego pracodawcy już cztery tygodnie, oznacza to, że prawo do chorobowego nabywają dopiero w siódmym tygodniu choroby. Pracobiorcy, którzy krócej pracują u nowego pracodawcy nie mają jeszcze prawa do dalszego wypłacania pensji w przypadku choroby i zatem od początku choroby mają prawo do chorobowego. Ubezpieczony, który nie powiadamia kasę chorych o chorobie w ciągu tygodnia, również traci prawo do chorobowego za okres, aż nie złoży powiadomienia. Okres wstrzymania chorobowego nie jest doliczany na końcu okresu świadczenia i zatem chorobowe za okres wstrzymania przepada. Chorobowe - przez jaki czas jest wypłacen? Prawo do chorobowego powstaje u pracobiorców z dniem stwierdzenia niezdolności do pracy przez lekarza, dla bezrobotnych z dniem zachorowania. Osoby samozatrudnione mogą wybrać odpowiedni pakiet ubezpieczeniowy, w którym jest uregulowany dzień rozpoczęcia wypłaty chorobowego. W przypadku stacjonarnego pobytu w szpitalu lub ośrodku, dzień rozpoczęcia wypłaty chorobowego jest dniem przyjęcia. Chorobowe wypłaca się z reguły ze względu na tą samą chorobę przez 78 tygodni w ciągu trzech lat. Jeżeli prawo do chorobowego przez pierwsze sześć tygodni było wstrzymane ze względu na dalsze wypłacanie pensji w przypadku choroby, to okres wypłaty chorobowego de facto redukuje się do 72 tygodni. Ograniczenie czasowe nie dotyczy innych chorób. Jeżeli ktoś najpierw rok choruje na plecy a potem rok na kolana, to nie traci prawo do chorobowego. Jeżeli ale ktoś choruje przez dwa lata na plecy, to po 78 tygodniach traci prawo do chorobowego. Po trzech latach od początku choroby znowu nabywa to prawo na okres następnych 78 tygodni, jeżeli w międzyczasie przez sześć miesięcy był zdolny do pracy. Wysokość chorobowego w DE Chorobowe wynosi 70% wynagrodzenia brutto, ale maksymalnie 90% wynagrodzenia netto. Obliczane jest według stawki dziennej. Tutaj bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie co najmniej ostatnich czterech tygodni lub w przypadku płacy akordowej (Akkordlohn) średnią ostatnich trzech miesięcy. Osoby bezrobotne otrzymają chorobowe w wysokości świadczeń dla bezrobotnych. Kasa chorych płaci też część pracodawcy składek do innych kas socjalnych – a więc do kasy emerytalno-rentowej, do ubezpieczenia od bezrobocia oraz do kasy pielęgnacyjnej. Część składek pracobiorcy kasa chorych potrąca od chorobowego. U osób bezrobotnych kasa chorych przejmuje całość składek do innych kas socjalnych. Składki do samej kasy chorych się natomiast nie pobiera w czasie trwania wypłaty chorobowego. Chorobowe jak inne świadczenia w miejsce wynagrodzenia nie podlega opodatkowaniu. Ono ale ma wpływ na obliczenie stawki podatkowej (Progressionsvorbehalt). Jeżeli dojdzie do sporu o chorobowe, ubezpieczony może sam lub za pomocą swojego adwokata odwołać się od decyzji kasy chorych lub w dalszej kolejności zwrócić się do sądu socjalnego. Zdjęcie; pixabay, autor: Andrea Picaquaido
Macie katar, boli Was gardło, a w nocy kaszel nie pozwala Wam spać – krótko mówiąc, nie ma mowy o pójściu do pracy. Informujecie więc odpowiednią osobę w firmie o chorobie. Zgodnie z wymogami prawnymi obowiązującymi w Niemczech, od czwartego dnia choroby potrzebne jest zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Ale uwaga: Wasz pracodawca może […]
22 lipca 2020 Chorowanie za zachodnią granicą. 6 faktów na temat zwolnienia lekarskiego w Niemczech Jeśli z powodu swojego stanu zdrowia pracownik nie jest zdolny do pracy, ma prawo do zwolnienia chorobowego. Kto wypłaca zasiłek chorobowy w Niemczech? Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu? Dlaczego terminowe dostarczanie zwolnień jest tak ważne? Podpowiadamy. Prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech mają osoby ubezpieczone, które na skutek choroby stały się niezdolne do pracy przez dłuższy okres, pozostają w szpitalu lub placówkach rehabilitacji. Oto 6 najważniejszych faktów na temat chorobowego w Niemczech Spis treści: Zwolnienie lekarskie w Niemczech Brak konieczności informowania pracodawcy o przyczynie zwolnienia 100% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby Choroba dłuższa niż 6 tygodni? Zasiłek z kasy chorych Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia Brak ciągłości zwolnień = możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego 1. Zwolnienie lekarskie w Niemczech — kopia dla pracodawcy nie później niż czwartego dnia nieobecności Niemieckim odpowiednikiem polskiego zwolnienia lekarskiego jest zaświadczenie o niezdolności do pracy (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Pracownik dostaje je od lekarza w trzech kopiach: Arbeitnehmer – dla niego, Krankenkasse – dla kasy chorych, für Arbeitgeber – dla pracodawcy. Zgodnie z prawem, pracownik ma obowiązek dostarczenia kopii dla pracodawcy nie później niż czwartego dnia nieobecności. W przypadku nowych zatrudnionych pracodawca może wymagać tego jeszcze wcześniej. Ważne: choć pracownik może dostarczyć zwolnienie lekarskie nie później niż czwartego dnia nieobecności, o chorobie powinien poinformować pracodawcę jak najszybciej (§5 (1) Entgeltfortzahlungsgesetz). Może zrobić to w dowolny sposób — np. przez telefon lub e-mail. Taka postawa jest przejawem szacunku, poważnego podejścia do obowiązków i sposobem na zbudowanie dobrych relacji z szefem. konieczności informowania pracodawcy o przyczynie zwolnienia Informacje o chorobie podlegają w Niemczech tajemnicy lekarskiej i ustawie o prawie do prywatności. Pracownik nie ma więc obowiązku informowania pracodawcy o przyczynie zwolnienia. Ważne: w wyjątkowych sytuacjach podanie powodu zwolnienia jest niezbędne. Są to np. choroby zakaźne, które mogą zagrozić zdrowiu innych pracowników, czy w gastronomii — choroby układu pokarmowego. wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby Przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) choroby pracodawca wypłaca pracownikowi pełne (100% średniej stawki) wynagrodzenie chorobowe. Po upływie tego okresu obowiązek wypłacania chorobowego przechodzi z pracodawcy na kasę chorych. Ważne: pracodawca wypłaca pracownikowi chorobowe przez 42 dni jedynie w sytuacji, gdy do pierwszego dnia choroby był on zatrudniony przez co najmniej 4 tygodnie. W przypadku krótszego stażu pracy zasiłek wypłaca kasa chorych. 4. Choroba dłuższa niż 6 tygodni? Zasiłek z kasy chorych Jeśli pracownik choruje dłużej niż 6 tygodni, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na kasę chorych. Niestety, kwota wypłacanego przez nią zasiłku nie będzie już tak wysoka, jak przez pierwsze 42 dni. Wynosi ona 70 procent dotychczasowych zarobków brutto, jednak nie więcej niż 90 procent zarobków netto. 5. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia Niemieckie prawo pracy nie chroni pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim przed zwolnieniem. Jeśli jednak pracodawca wypowie umowę w trakcie okresu niezdolności do pracy, będzie musiał wypłacać wynagrodzenie aż do końca trwania umowy. Ważne: jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę w trakcie trwania zwolnienia, pracownik ma prawo zwrócić się do kasy chorych o wypłatę zasiłku. Nawet jeśli od rozpoczęcia choroby upłynęło mniej niż 42 dni. 6. Brak ciągłości zwolnień = możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego Bez względu na to, czy zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, czy kasa chorych, niezwykle ważne jest zachowanie ciągłości dostarczania zwolnień. Już jeden dzień przerwy wystarczy, aby pracownik utracił prawo do świadczenia. Ważne: brak regularnego dostarczania zwolnień może być przyczyną nie tylko utraty wypłaty zasiłku, ale także… zwolnienia z pracy. Zwłaszcza jeśli po upomnieniu pracodawcy (Abmahnung), zatrudniony ponownie zlekceważy swój obowiązek. Niemieccy pracodawcy przywiązują dużą wagę do wszelkich kwestii formalnych związanych z ubezpieczeniem chorobowym. Brak informacji o chorobie, nieterminowe dostarczenie zwolnienia czy wykonywanie dodatkowej pracy podczas przebywania na zwolnieniu mogą skutkować poważnym nadszarpnięciem relacji, a w szczególnych przypadkach także wypowiedzeniem umowy ze skutkiem natychmiastowym. Podobne artykuły: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w Niemczech. Jak prawo reguluje wypłatę świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy? Wypowiedzenie umowy w Niemczech, czyli jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej To może Cię zainteresować! Kalendarz Świąt i dni wolnych (2021) w Polsce i w Niemczech do pobrania!
Forum: Życie w Szwecji. - Zwolnienie lekarskie. Ten wątek jest stary. Komentowanie wyłączone. Witam serdecznie,byłem na urlopie w Polsce i niestety niefortunny zjazd na nartach zakończył się zabiegiem łokcia w szpitalu. Lekarz w Polsce powiedział,że nie będe zdolny do pracy przez okres ok.2 miesiące. Czy försäkringskassan uznaje
W Niemczech obowiązują liczne regulacje chroniące pracowników. Pracobiorca ma jednak również obowiązki w stosunku do pracodawcy. Na co należy zwrócić uwagę?Zwolnienie lekarskie w Niemczech – kiedy należy poinformować pracodawcę?Osoby pracujące w Niemczech powinny w przypadku choroby niezwłocznie zgłosić ten fakt pracodawcy. Pracodawca musi mieć możliwość szybkiej reakcji na brak chorującego w pracy, co umożliwi mu podjęcie wszystkich koniecznych kroków, aby zminimalizować straty związane z brakiem dodatkowych rąk do pracy. Obowiązek zgłoszenia choroby wynika z §5 ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Kodeksu dotyczącego płacenia wynagrodzenia w dni świąteczne oraz w wyniku choroby), który zobowiązuje pracownika do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o chorobie oraz o przewidywanym okresie nieobecności w pracy. Tym samym zgłoszenie choroby musi nastąpić w pierwszym możliwym dla pracobiorcy kto rano stwierdzi, że nie jest zdolny pójść do pracy, powinien od razu zgłosić się do pracodawcy, najlepiej drogą telefoniczną, aby być pewnym, iż informacja ta została przyjęta. Jeżeli wizyta u lekarza jest nieunikniona, należy również zgłosić ten zamiar w miejscu pracy, jak również poinformować pracodawcę po wizycie u lekarza o przewidywanym czasie o niezdolności do pracy należy dostarczyć pracodawcy w Niemczech najpóźniej w czwartym dniu choroby, co wynika z §5 Ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz, jednakże pracodawca może wymagać złożenia takiego zwolnienia już w pierwszym dniu niedyspozycji!Czy o zwolnieniu lekarskim należy informować kasę chorych?Do niedawna, kasa chorych musiała zostać zawsze poinformowana o naszej niezdolności do pracy w ciągu tygodnia. Pracownik był zobowiązany do wysłania kasie chorych dodatkowy egzemplarz otrzymanego zwolnienia lekarskiego zawierający kod jednostki chorobowej. Jednakże od października 2021 wprowadzono elektroniczne zwolnienie lekarskie, w związku z czym obowiązek informania kasy chorych przestaje istnieć. Należy się jednak upewnić, że lekarz od którego otrzymaliśmy zwolnienie, posiada odpowiednie wyposażenie techniczne. Więcej na ten temat przeczytacie w wypadku spóźnionego poinformowania o chorobieNaruszenie obowiązku zgłoszenia (Meldepflicht) zachorowania może mieć dla pracownika poważne konsekwencje. W przypadku, gdy pracownik nie udokumentuje niezdolności do pracy, traci on prawo do kontynuacji wypłaty pensji przez pracodawcę (Entgeltfortzahlung) lub do zasiłku chorobowego (Krankengeld). Pracodawca może go upomnieć (Abmahnung), a przypadku ponownego naruszenia obowiązku zgłoszenia może on zostać zwolniony z szczególnych przypadkach może nawet dojść do nadzwyczajnego wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym – również w wypadku poważnego urazu lub trwałego uszczerbku na zwolnienie lekarskie w NiemczechZwolnienie L4, które zostało wystawione w Polsce jest również ważne w Niemczech. Jednakże zaświadczenie o chorobie powinno zostać napisane przez lekarza na drukach ZUS-ZLA. W przypadku pobytu w Polsce powinno się niezwłocznie poinformować niemieckiego pracodawcę o swojej chorobie, następnie maksymalnie do trzech dni należy dostarczyć – prywatna sprawa pracobiorcy?Pracobiorca zasadniczo nie jest w Niemczech zobowiązany do informowania pracodawcy o rodzaju choroby. Co innego obowiązuje jednak, gdy pracodawca musi podjąć specjalne środki, aby chronić innych pracowników i klientów, na przykład w wypadku choroby W przypadku pracy w gastronomii obowiązuje w Niemczech konieczność niezwłocznego zgłoszenia pracodawcy wszystkich chorób układu zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu niedyspozycjiJeśli istnieje podejrzenie, że pracobiorca nadużywa zwolnień lekarskich lub zwolnienie lekarskie nie jest wystawione zgodnie z prawem, pracodawca w Niemczech ma prawo żądać przedłożenia zwolnienia już w pierwszym dniu choroby. Niedostosowanie się do życzenia pracodawcy może skutkować w upomnieniu lub nawet zwolnieniu z płaci wynagrodzenie w wypadku chorobyPodczas choroby trwającej do sześciu tygodni, pracobiorcy w Niemczech przysługuje takie samo wynagrodzenie, jak podczas obecności w pracy. W wypadku choroby trwającej dłużej niż 6 tygodni, pracobiorcy również przysługuje wynagrodzenie, wynosi ono jednak 70 % średniej płacy netto (potocznie „do ręki”), które wypłaca kasa chorych przez maksymalnie 78 tygodni. Mowa wtedy o tzw. pozostania w domu podczas chorobyObowiązek pozostania w domu zależy od choroby oraz jej przebiegu. Zasadniczo pracobiorca ma obowiązek czynić wszystko, co prowadzi do najszybszej rekonwalescencji i rychłego powrotu do pracy. Pozostanie w domu jest wskazane podczas przeziębienia lub grypy, jednakże nie ma nawet w tym przypadku zakazu krótkich spacerów lub spotkań ze znajomymi, jeżeli nie ma to negatywnego wpływu na przebieg choroby. Podczas depresji takie zachowanie jest nawet pracobiorca na pewno robić nie może, jest podejmowanie się innych czynności zarobkowych podczas zwolnienia mieć na uwadze, iż pracodawca w Niemczech może wysłać kontrolę lekarską lub zlecić badanie lekarskie u lekarza firmowego, jeśli nastąpi z jego strony podejrzenie symulacji choroby przez pracownika!Szybszy niż przewidywany powrót do zdrowiaZwolnienie lekarskie jest tylko prognozą lekarza, przewidującą czas niedyspozycji do pracy oraz powrotu do zdrowia. Jeżeli pracobiorca czuje się na siłach, aby wcześniej powrócić do pracy, może to zasadniczo zrobić, jeżeli nie stoi temu na drodze inne zalecenie podczas urlopuTemu, kto podczas urlopu zachoruje, również przysługuje zwolnienie lekarskie. W takich wypadkach pracobiorcy w Niemczech należy się ponowny z pracodawcą spowodowane chorobąJeżeli pracobiorca ma problemy z pracodawcą spowodowane chorobą, zaleca się zasięgnięcia rady u adwokata do spraw informacje związane z chorobowym w NiemczechW temacie chorowania jako pracownik w Niemczech zachęcamy do zapoznania się z następującymi artykułami:Czy w Niemczech można zostać zwolnionym z pracy z powodu choroby?Czy w Niemczech pracodawca może w razie wątpliwości sprawdzić wiarygodność zaświadczenia lekarskiego?Niemcy: Jak długo może trwać zwolnienie lekarskie?
Sprawdzamy, jak wygląda tabela wyliczeń w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie trwa dni 7 dni. Wyliczenia prezentujemy w poniższej galerii. Nowy, śmiertelny wirus atakuje w Niemczech
. 651 744 642 612 335 253 154 621
polskie zwolnienie lekarskie w niemczech
